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崗位職責：

1.負責公司人力資源工作規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、辦公用品，人事檔案等人事行政程序或規章制度;

2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3.根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

4.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系 。

任職資格：

1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷,精通人力資源配置、薪酬和績效版塊；

2.3年以上相關工作經驗，至少1年以上同崗位管理經驗；

3.邏輯思維能力強，具備良好的溝通能力和協調能力。

崗位職責：

1、協助上級領導引進新技術新產品，豐富上游供應渠道。

2、協助上級領導對產品資料的完善與管理工作。

3、配合各部門維護公司ERP相關產品類系統流程。

4、協助部門領導對自制及非標產品核價、定價。

5、協助上級領導分析競爭對手產品，參與產品采購、銷售、宣傳和售后服務的相關調整計劃。

6、參與公司產品設計、用戶需求的收集和分析，協助上級領導不斷改進、完善產品工作。

7、完成上級領導安排的其他交叉工作。

任職要求：

1.年齡25-38歲之間，大專及以上學歷；市場營銷、自動化相關專業

2.電力行業3年以上工作經驗者優先

3.具有較強的溝通協調能力，做事積極主動，學習力和執行力強，良好的團隊意識。